為深入推進市委、市國資委以及公司黨總支委關于用人問題專項整治工作會議精神，鞏固市委巡察反饋問題整改工作成效，確保選人用人全過程合規(guī)開展，持續(xù)規(guī)范公司員工招聘等各項工作流程，真正將文件精神宣貫到管理部門“一線末梢”。12月2日下午，公司綜合辦利用部門周例會認真解讀了市國資委關于選人用人相關政策文件以及公司員工招聘管理辦法。綜合管理部分管領導陳杰同志受邀參會。

      會議傳達學習了市國資委印發(fā)的《關于開展市屬國企用人問題專項整治的通知》（綿國資黨發(fā)[2022]37號）《關于進一步規(guī)范綿陽市屬國有企業(yè)員工選用聘用工作的指導意見》（綿國資黨發(fā)[2022]37號）《綿陽市市屬國有企業(yè)重大事項公開制度（試行）》（綿國資黨發(fā)[2022]4號）《綿陽市國資委關于加強市屬國有企業(yè)用工管理促進企業(yè)降本增效的通知》（綿國資委發(fā)[2022]15號）以及《綿陽市市屬國有企業(yè)合規(guī)管理辦法（暫行）》（綿國資委發(fā)[2022]25號）等文件精神。

　　綜合辦負責人蘇曉婕同志指出，公司黨總支委高度重視用人問題專項整治工作的開展，綜合辦作為人力資源歸口管理部門，綜合辦負責人事工作的工作人員日常都能夠自主進行知識更新，但組織人事工作應該作為全體工作人員的必修課。要深刻領會公司黨總支委工作指示精神，堅決貫徹落實公司各項決策部署，綜合辦全體工作人員都要認真學習文件精神，按照領導指示和文件要求，查漏補缺，堵塞漏洞，及時規(guī)范員工招聘各項工作流程。    

　　綜合辦分管領導陳杰同志強調指出，綜合辦全體工作人員要認真學習《員工招聘管理辦法》，認真掌握和思考哪些內容是按照市國資委黨委工作要求進行了調整，為什么調整，調整之后如何結合實際工作進行貫徹落實。要認真貫徹落實市國資委關于企業(yè)用工公開事項的工作要求，細致梳理公司是否還有制度漏洞、薄弱環(huán)節(jié)，進行再宣貫、再摸排、再整改、再落實，確保工作不留死角，徹底整改。

      通過本次會議，公司綜合辦全體干部職工進一步加深了對選人用人的重要性和各項工作要求的認識、了解，為后續(xù)開展選人用人各項工作起到了剛性約束作用。