為進(jìn)一步加強(qiáng)公司中層管理人員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)選人用人工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，按照干部選拔任用和監(jiān)督管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司“三項制度”改革工作實際，現(xiàn)就做好2025年中層管理人員競爭上崗工作，制定本實施方案。

一、競爭上崗的職位職數(shù)

    本次中層管理人員競爭上崗的職數(shù)共3個。其中：

（一）中層正職1名：設(shè)計一部經(jīng)理1名；

（二）中層副職2名：設(shè)計一部副經(jīng)理1名，設(shè)計二部副經(jīng)理1名。

二、競爭上崗對象和資格條件

（一）競爭上崗對象

公司全體員工

（二）資格條件

1.能夠貫徹落實中央、省市重大決策部署和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，工作業(yè)績突出，群眾認(rèn)可度高；

2.大學(xué)本科及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3.提任中層正職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有同層級副職崗位工作2年以上工作經(jīng)歷。提任中層副職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

4.年齡不超過50周歲且身體健康。

三、競爭上崗程序

（一）準(zhǔn)備階段（2025年2月10日-2月13日）

1.成立中層管理人員競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，門立軍任組長，陳杰任副組長，黃玉蘭、王劍、歐峰、范濤為成員。

2.制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按公司中層管理人員職數(shù)，班子集體研究制定《公司中層管理人員競爭上崗實施方案》。

3.宣傳發(fā)動。《公司中層管理人員競爭上崗實施方案》報公司黨總支委員會、董事會同意后在公司內(nèi)公布，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。

（二）組織實施階段（2025年2月13日—2月23日）

1.報名（2月13日—2月17日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，可報名競爭中層正職或中層副職，每人只能報名一個職位。

2.資格審查（2月18日）。中層管理人員競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3.競爭上崗演講及民主推薦、測評（2月20日左右）。召開全體員工大會，進(jìn)行競爭上崗演講。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及工作打算等。演講結(jié)束后，全體員工根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦，并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考。

（三）考察任免階段（2024年2月24日—3月15日）

1.組織考察（2月24日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，確定考察對象，實行考察。組織考察期間，嚴(yán)格審核考察對象“三齡兩歷”、查核黨員干部履行黨建責(zé)任和黨員義務(wù)等信息，并書面征求紀(jì)檢意見。發(fā)布考察公示，公示期為3個工作日。

2.討論決定（2月28日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結(jié)合中層管理人員隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由公司黨總支委采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。

3.公示（3月3日—3月7日）。對擬任人選按流程公示，公示期為5個工作日。

4.任職。公示結(jié)果不影響任職的，按要求辦理任職手續(xù)。

 5.中層管理人員任職備案。綜合辦負(fù)責(zé)對新選任的中層管理人員向市國資委報告選任方式、選任程序、組織考察、黨風(fēng)廉政、檔案審核、任前公示等情況。

 6.嚴(yán)格落實信息公開規(guī)定，中層管理人員競爭上崗面向職工進(jìn)行全過程公開。